人材の確保

経営者のお悩みでよく聞くのは人材の悩みです。

それは教育しかり、人材確保もしかりです。

それに対して人材紹介会社も体育会系の人材を確保している、ヘッドハンティングにて優秀な人材のみを確保している、学生団体から優秀な人材を確保している、など戦略も様々です。

人材紹介会社の方々とお話していて勉強になるのは、経営者も事業に必要な人材に合わせた採用戦略が必要だという事です。

そこから入社した社員に企業理念を理解させるための教育制度を確立させるといった作業も必要となってきます。

人材の採用にはコストがかかるのでせっかく採用した人員がすぐやめてしまっては莫大な損失が出てしまいます。

最近人材を「人財」と表現する企業も増え、良くも悪くも企業を左右するのは人だと考えさせられています。